春节元宵过后，又到一年的春季招聘高峰期，长三角珠三角等沿海地区今年遭遇空前用工荒，政府和各部门都在出台各种措施，缓解招工难。招工难本跟企业洗牌风马牛不相及。但从整个社会的发展，劳工问题将会是企业接下来一直需要面对的难题。
当我们的人均收入达到一定水平时，廉价劳工的优势就会越来越不明显。特别政府近些年对农村市场的倾斜性政策扶持，很多的农民工将不像以前有份工作就能满足。因此像以前工资低、福利差、强度大的工作现在基本很少人愿意干。而卫浴行业的工作基本以劳动密集为主，工作环境和强度也比其他行业来得特殊，比如陶瓷行业与泥土为伴、五金行业和粉尘为伍。据了解目前卫浴行业的普通工人薪资也不是很理想基本在千元左右有的甚至才六七百元。如何破解用工荒难题是目前企业亟待解决的一个课题……
用工荒，是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大关联。
用工荒是最近几年出现的新现象,是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整。
有业内人士指出，以常规思维来看，“民工荒”意味着劳动力供小于求，市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。
用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。
人不好招了，原因其实也简单。几十年了，中国的各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业普通工人的工资基本没有多大变化。与此同时，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富与生活鸿沟日益扩大。当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了
